Para quem é
Para empresas que querem reter profissionais estratégicos, oferecer um benefício de longo prazo e organizar planos diferenciados para executivos.
O que esse cuidado organiza
A previdência corporativa ajuda a empresa a reter quem ela não quer perder, criando um vínculo de longo prazo, e oferece aos colaboradores um caminho organizado para o futuro. Pode ser estruturada com regras de carência e contrapartidas que reforçam a retenção.
O que costuma fazer parte
Desenho do plano, definição das regras de contribuição e de carência, escolha dos fundos, e estruturação dos planos para executivos.
Vantagem para a empresa
As contribuições da empresa para planos de benefícios assemelhados aos da previdência, instituídos em favor dos empregados e dirigentes, podem ser dedutíveis na apuração do lucro real, observadas as condições e os limites da legislação (RIR/2018, artigos 372 e 373). A aplicação ao caso concreto deve ser validada com a contabilidade da empresa.
Por que com a Atlas Wealth
Estruturamos o plano alinhando o objetivo de retenção da empresa, a eficiência tributária e o interesse dos colaboradores, com acompanhamento ao longo do tempo.