Para quem é
Para empresas que querem oferecer um benefício relevante aos colaboradores, melhorar a atração e a retenção de bons profissionais e demonstrar cuidado real com as pessoas e suas famílias.
O que esse cuidado organiza
O seguro de vida em grupo protege cada colaborador e a família dele, e ao mesmo tempo fortalece a relação da empresa com o time. Por ser coletivo, o custo por pessoa costuma ser bem menor do que o de uma contratação individual, o que torna o benefício acessível mesmo para empresas em crescimento.
O que costuma fazer parte
Cobertura de vida para os colaboradores, coberturas adicionais de acidentes e assistências, e a possibilidade de incluir os dirigentes. Estrutura e capital definidos conforme o porte e o perfil do time.
Vantagem para a empresa
Quando o seguro é oferecido a todos os colaboradores e dirigentes, sem distinção, e a empresa apura pelo lucro real, o prêmio pode ser registrado como despesa operacional dedutível na apuração do IRPJ e da CSLL. A base legal está no RIR/2018, artigo 372, e foi confirmada pela Receita Federal na Solução de Consulta COSIT 168/2021. A aplicação ao caso concreto deve ser validada com a contabilidade da empresa.
Por que com a Atlas Wealth
Desenhamos o benefício com a melhor relação entre cobertura e custo, comparando seguradoras, e cuidamos para que a estrutura atenda à condição de oferta a todos, preservando a vantagem fiscal.